DE STERNBEWERKER van het Nationaal Verbond cler Christene Steen-, Cernent- en Ceramiekbewerkers van België ZETEL EN B ES TEND! G SEKRETA1UAAT : BOOM, KERKSTKAAT, 3+. VERSCHUNENDE ALLE TWEE ~W" EKEN. AANKONDIGINGEN : PlilJS VOLGENS OVEREENKOMST. OPSTEL EN BESTUUR: Boom, Kerkstraat, 34. ABONNEMENTEN : Voor de leden . kostelooa Binnenland . . fr. £.50 per ja*r Buitenland . . fr. 4,00 » INHOUD : Hulde aan Pater Rutten. — Eene les over het werk in de Vakvereeni-gingen. — Naar Gent. — Verslag noperts den toestand en de werking van het Verbond gedurende het jaar 1913. — Derde Christen Syndikaal Congres. — Onwetende lâchers. — Wat hij verliest. — Lessen van den dag. — Ik kan niet. — Uit de Beweging. — Briefwisselingen. — Vergadering. Hulde aan Pater Rutten. Aan de besturen onzer aangeslotene vereenigingen herinneren wij dat het Bureel van het Algemeen Christen Vak-verbond, te Brussel vergaderd den 25e Maart om de bijzonderheden van de feesten te regelen besloten heeft dat aan Pater Rutten, bij deze gelegenheid, een geschenk zal aangeboden worden. Dat geschenk zal bestaan in de op-brengst eener inschrijving van al de Christene Vakvereenigingen van België. De minimum-inschrijving is gesteld op 5 frank voor elke vereeniging. 't Bedrag der inschrijving moet ten laatste tegen Ie Juni eerstkomende inge-zonden zijn aan den schatbewaarder van het Algemeen Christen Vakverbond, de heer John Van Dyk, Nationalestraat, 119, Antwerpen. Wij twijfelen geenszins of elke vakveree-niging zal gaarne dien blijk van liefde en erkentelijkheid geven aan onzen Pater Rutten en hem, door eene inschrijving, willen in de gelegenheid stellen de pro-paganda voor de Christene Vakbeweging als 't ware nog krachtiger door te drijven. Elke vakvereeniging zorge er voor, dat deze kwestie besproken worde in de eerstkomende bestuurzitting Uwer Vereeniging.Eene les over het werk in de TOweeniginp. V. — Welk werk moet er in de vakvereenigingen gedaan worden? A. — De vereenigingen moeten werken om hun doel te bereiken dat besloten ligt in het bestudeeren, het beschermen en het verbeteren van het werkkontrakt. V. — Mag er niet gewerkt worden aan de bescherming en verbetering van het kontrakt zonder voorafgaande studie? A. — Nooit zou dit mogen gedaan worden. Men vatte evenwel de beteekenis van dit antwoord niet verkeerd want de toestanden waarin sommige werklieden arbeiden zijn dusdanig dat men bijna oogenblikkelijk, met de kennisneming ervan inziet dat daar verbetering nood-zakelijk, rechtvaardig en mogelijlc is. V. — Hoe dient de vereeniging voor de studie van het werkkontrakt en van den toestand der werklieden te handelen? A. — Eerst en vooral moet men een neerstig onderzoek instellen nopens de loonen voor de verschillende werken in de onderscheidene nijverheidsinriclitingen. Die loonen moeten zeer juist opgegeven worden per uur, per dag of per stult alvolgens er de betaling van het werk is geregeld. V. — Is het voldoende die juiste in-lichtingen alleen nopens het loon in te winnen ? A. — Voorzeker niet. Er dient even juist en even nauwkeurig ailes aangegeven te worden wat met het loon in betrekking staat of er invloed op uitoefent, bijvoor-beeld : welk de voortbrengst of het ver-richte werk per uur, per dag of per week is, met hoeveel werklieden de groepwer-ken verriclit worden ; hoe groot de af-standen zijn die soms moeten doorloopen worden, bijv. bij het steenladen ; hoedanig de te verwerken grondstofïen zijn, enz. V. — Is dergelijk werk van belang? A. — Voorzeker van 't grootste belang. Dit werk laat ons toe een helderen blik te werpen op den toestand van het werk, het stelt ons in de mogelijkheid lia te gaan of de werklieden in gelijke voorwaarden werken of niet, het geeft desgevallend aan waar en welke verbeteringen het eerst moeten bewerkt worden, daarbij moeten wij ook in de uitslagen van dit werk de rechtvaardigingsmiddelen kunnen vinden voor de te vragen verbeteringen. V. — Wat is daaruit te besluiten? A. — Dat zulk werk allernoodigst is en door elke ernstige vereeniging met de grootste nauwgezetheid moet gedaan worden.V. — Wanneer een dergelijk onderzoek gedaan is, wat moet dan geschieden? A. — De vereeniging moet nagaan of het loon, ten Ie voldoende is om den werkman en zijn huisgezin op menschen-waardige wijze te laten bestaan ; ten 2 e of het loon den last, de kunstwaarde, de ongezondheid of het gevaar van den arbeid voldoende beloont. V. — Wanneer het loon niet aan de gestelde eischenvoldoet en verbetering dus rechtvaardig is, wat moet dan geschieden ? A. — Dan dient er uitgezien naar mid-delen tôt verbetering van den toestand. Evenwel mag men dan niet vergeten na te gaan of het invoeren van de noodige verbeteringen wel mogelijk is. Zoo zou, bijv., een ongunstige nijverheidstoestand, ondanlcs de groote rechtvaardigheid der gestelde vragen, tôt stilstand kunnen ver-plichten, omdat ten Ie de patroons in de onmogelijkheid zouden kunnen zijn van voldoening te geven ; ten 2e omdat het doorzetten der beweging het aller-grootste gevaar tôt mislukking biedt. V. —- Is er geen ander werk meer dat door de vereeniging in betrekking met het werkkontrakt dient verricht te worden?A. — Voorzeker, ernstige onderzoeken dienen ook ingesteld nopens den werk-duur, de gezondheid en veiligheid der werklieden. Onder die opzichten kunnen er zeer nadeelige voorwaarden bestaan die noodzakelijk de vereeniging moeten doen optreden om het recht op leven voor den werkman te doen eerbiedigen. V. — Wat staat er de vereeniging te doen eens dat de rechtvaardigheid van eene beweging tôt verbetering of een verzet tegen het invoeren van min gun-stige werkvoorwaarden bewezen is? A. — De vereeniging dient dan zonder vertoeven — want vroeger is het nog beter — het Verbond, bij hetwelk het is aangesloten, te verwittigen opdat het de leiding der zaak in handen neme en in overeenstemming met de vereeniging kalm, verstandig en vastberaden kunne doorwerken aan het bekomen der verbeteringen. Ook moet er nauwkeurig nagegaan worden hoe de verhouding is van de vereenigde werklieden in het geschil betrokken tôt de onvereenigden. V. — Mag de vereeniging bij bewegin-gen op eigen hand niets besluiten en uit-voeren ? A. — Dit kan soms — maar ' tis zeer zelden — nuttig zijn. 't Beste is voorzeker samen met het Verbond de zaak te leiden omdat de voormannen van het Verbond in dezes naam met meer g'ezag kunnen optreden bij onderhandelingen, enz. y. — Waarvoor moeten de vereenigingen zich bijzonder wachten in zulke omstandigheden. A. — Van de leden plotseling, zonder toestemming van het Verbond in staking te laten gaan. Al wat daartoe aanleiding zou kunnen geven dienen ze zorgvuldig te verwijderen. y. — Is hetgene hier uiteengezet werd het eenige werk dat de vakvereeniging kan en moet verrichten? met het oog op de werkkontrakten? A. — Neen ; zij moet ook aan hare leden VIERDE JAARGANGi 31 MEI 1914, NUMMER 11.

Er is geen OCR tekst voor deze krant.

Er is geen OCR tekst voor deze krant.

Er is geen OCR tekst voor deze krant.